Ett mer medvetet och hållbart ledarskap. Det gör skillnad. För var och en.

MAJNDA Utveckling

MAJNDA Utveckling erbjuder ledarutveckling med unika dimensioner och kopplar an till människans ursprung och en mer hållbar värld.
Varför finns MAJNDA?

Ett mer medvetet ledarskap skapar en bättre och mer hållbar värld. Vi gör skillnad tillsammans!

Med en unik kombination av ACT ledarutveckling och inspirerande natur- och kulturelement utvecklar MAJNDA Utveckling ledares och organisationers förmåga att mer medvetet och aktivt hantera ledarskapets utmaningar. Det skapar varaktiga effekter och ökad hållbarhet.

MAJNDA Utveckling ser till hela människan och arbetar med evidensbaserade och nytänkande metoder för utveckling och välbefinnande, vilket ger effekter på djupet.
Aktiviteter av olika slag
  • Föredrag
  • Webbinarie
  • Självskattningsverktyg
  • Fokussamtal
  • Ledarvandringen
  • Retreats
  • Endagsaktiviteter

Med 20 års erfarenhet av av grupp- och ledarutveckling ser jag idag ett ännu större behov av att se till hela människan i ledaren. Det inre ledarskapet blir allt mer avgörande för att kunna navigera och agera som ledare i tider av förändring med en osäker och oviss omvärld. Det handlar om att rusta sig som ledare.

Åsa Uhrwing
Om mig

Vem driver MAJNDA?

Jag heter Åsa Uhrwing är verksamhetsansvarig och grundare av MAJNDA Utveckling.

Med en bakgrund som beteendevetare har jag arbetat i olika roller. Under 20 år har jag verkat som grupp- och ledarutvecklare (t ex som UGL-handledare) och utbildat hundratals ledare. I mitt yrkesverksamma liv har jag också arbetat med verksamhetsutveckling och i roller som linjechef och personalchef både i offentlig och privat sektor. Min erfarenhet är att mer medvetna och hållbara ledare gör skillnad - på riktigt - genom att ge medarbetarna bättre förutsättningar för att få verksamheten att frodas och ett ökat välbefinnande för både medarbetarna och sig själv. 

Min inspiration

När jag ser att du hittar hem, hem till den du är och vill vara - då fylls jag med glädje.

När jag ser insikterna som landar i dig, insikterna som för dig närmare det du bryr dig om, på djupet – då fylls jag med ödmjukhet.

När jag ser dig gå från insikt till beslut, beslut som banar väg för medvetna och hållbara handlingar - för din egen och omgivningen skull - då får jag svaret på varför jag gör det jag gör. Det är en gåva.

När MAJNDA bildades

Efter ett år med allt det som pandemin förde med sig grundade jag MAJNDA Utveckling. Som den inbitna naturälskaren jag är visste jag redan från början att jag ville kombinera min kompetens som beteendevetare, chef och ledarutvecklare med naturen. Naturen förstärker vårt välbefinnande och vår utveckling på ett fantastiskt sätt. Jag syr in den gröna tråden, mer eller mindre, i alla tjänster och förenar det med ett holistiskt synsätt på människan och vår roll i det större sammanhanget. Ett synsätt som bjuder intill ett arbetssätt som uppmuntrar till en kreativ design av olika tjänster där skapande, musik, konst av olika slag får sin naturliga plats, precis som rörelse eller stillhet är naturliga element i tjänsterna.

Jag ser till hela människan i ledaren

Det finns en otroligt inneboende potential hos varje människa och ledare att kunna stärka sig själv och hitta nycklar för att hantera olika umaningar. Jag har sett det gång efter annan och det berör mig starkt. Samtidigt är det lätt att gå vilse i dagens arbetsliv med högt tryck. Då kan det vara hjälpsamt att lyfta sig ur sitt vanliga sammahang och ge sig själv utrymme att stanna upp och reflektera över vem jag vill vara som ledare.
Jag har mött hundratals chefer och ledare genom åren och det har, tillsammans med egna erfarenheter, gett mig insikten om vikten av att se till hela människan. Vi är komplexa sociala, emotionella och mentala varelser som samtidigt är sprungna från naturen och gjorda för mycket mer rörelse än vad dagens arbetsliv erbjuder. Förr eller senare börjar vi också ställa oss mer existentiella frågor om syfte, mening och riktning i livet och som ledare. Vi behöver ha ett nytt synsätt på ledarutvckling för att både kunna hämta kraft i en krävande tid och växa som människor för att nå mer varaktiga och djupgående önskade effekter. Inte minst behöver vi hitta strategier eller nycklar för att kunna hantera alla de utmaningar som kommer med ett ledarskap.

Vi kan inte bara fråga oss vad naturen kan göra för dig och mig, utan vi behöver också fråga oss vad vi kan göra för naturen.

Åsa Uhrwing